Dashboard de empleados
La pantalla de entrada al módulo. Reúne en un solo lugar cuánta gente hay, cuánta entra y sale, cuánto cuesta la planta y qué está por vencer (contratos, periodos de prueba y documentos de la hoja de vida).
Los filtros, la comparación con el periodo anterior y la lectura de las tarjetas funcionan igual que en el resto de dashboards: están explicados en Dashboard institucional.
Acceso
- Menú: Dashboard > Dashboard.
- Ruta:
/talento-humano/panel.
Los filtros
Periodo y Sede, más el botón para actualizar la consulta. Un encabezado con tres etiquetas recuerda el contexto de lo que se ve: la institución, la sede elegida (o Todas las sedes) y el periodo.
El periodo afecta solo las cifras de movimiento (ingresos, retiros, rotación y la gráfica de ingresos y retiros). La planta, el costo y los vencimientos son una foto de hoy.
Los indicadores
Cada tarjeta se compara con el periodo anterior cuando aplica.
| Tarjeta | Qué cuenta |
|---|---|
| Planta activa | Empleados en estado activo hoy. No cambia con las fechas elegidas. Lleva al listado de Empleados. |
| Ingresos | Empleados cuya fecha de ingreso cae dentro del periodo. |
| Retiros | Empleados cuya fecha de retiro cae dentro del periodo. Menos es mejor. |
| % Rotación | Retiros del periodo sobre la planta promedio (inicio y fin del periodo). Menos es mejor. |
| Antigüedad promedio | Años promedio de servicio de los empleados activos, desde su fecha de ingreso. |
| Costo salarial básico | Suma del salario básico mensual de los contratos vigentes. No incluye prestaciones ni seguridad social. Lleva al listado de Contratos laborales. |
| Contratos por vencer | Contratos vigentes o suspendidos cuya fecha de fin llega en los próximos 30 días. Lleva a los contratos. |
| Periodos de prueba | Contratos vigentes cuyo periodo de prueba termina en los próximos 30 días. |
Las secciones
- Movimiento de personal
- Ingresos y retiros: columnas con los empleados que entraron y salieron en cada día o mes del periodo.
- Asistencial y administrativo: contratos vigentes según el cargo sea asistencial o administrativo.
- Planta de personal: Empleados por área, Contratos por cargo (los cargos con menos personal se agrupan en Otros), Empleados por sede y Contratos por tipo.
- Costo salarial básico: Salario básico mensual por área, sin prestaciones ni seguridad social.
- Vencimientos
- Contratos por vencer: tres baldosas (Hasta 30 días, 31 a 60 días y 61 a 90 días) y la lista de los próximos contratos, con el empleado, el cargo, la fecha de fin, el número de contrato y cuánto falta.
- Periodos de prueba por terminar: contratos cuyo periodo de prueba termina en los próximos 30 días.
- Documentos por vencer: documentos de la hoja de vida que vencen en los próximos 30 días.
- Cumpleaños del mes: empleados activos que cumplen años este mes, con el día y la edad.
Cuando una sección no tiene datos, la tarjeta lo dice con un mensaje (por ejemplo, Nadie cumple años este mes.).
Recomendaciones
- Revise primero Vencimientos. Un contrato a término fijo que se vence sin decisión obliga a decidir a última hora entre prorrogarlo (con un otrosí) o terminarlo.
- Lea la rotación junto con la antigüedad. Una rotación alta con antigüedad baja indica que se van los recién llegados; con antigüedad alta, que se están yendo los veteranos.
- Mantenga las fechas de vencimiento en la hoja de vida. Los documentos solo aparecen aquí si tienen fecha de vencimiento registrada en la ficha del empleado.
Evidencia visual
Captura pendiente.
Dirección en el sistema:
/talento-humano/panel