📄️ Dashboard de evaluaciones
Resume el estado de las evaluaciones de desempeño: cuánto se ha diligenciado de un ciclo, cómo salieron los resultados por área y competencia, qué brechas hay frente al perfil del cargo y cómo van los objetivos y planes de mejora.
📄️ Ciclos de evaluación
Un ciclo de evaluación es un periodo en el que se evalúa al personal: define la plantilla con que se califica, las fechas, quiénes evalúan (autoevaluación, jefe inmediato, pares, subordinados) y cuánto pesa cada uno. Desde esta pantalla se crea el ciclo, se lanzan las evaluaciones al personal, se cierra o se anula.
📄️ Mis evaluaciones
Es la bandeja personal de cada usuario. Reúne los formularios que usted debe diligenciar como evaluador (su autoevaluación, la de su equipo, la de sus pares o la de su jefe, según cómo se haya configurado el ciclo) y, abajo, sus propios resultados una vez cerradas sus evaluaciones.
📄️ Resultados
Aquí se consultan los resultados de las evaluaciones: una a una, con el detalle de quién calificó qué, o consolidados por ciclo. Es también la pantalla donde se cierra cada evaluación con la retroalimentación al empleado.
📄️ Objetivos
Los objetivos son las metas de desempeño de cada empleado: qué debe lograr, cómo se mide, cuánto pesa dentro de su evaluación y cómo va su avance. Se acuerdan al inicio del periodo, se actualizan durante este y se cierran con un resultado, que alimenta el puntaje de la evaluación.
📄️ Planes de mejora
Un plan de mejora reúne las acciones que un empleado se compromete a cumplir para superar debilidades detectadas, normalmente a partir de una evaluación con calificación Aceptable o Insuficiente. Cada plan tiene fechas, una lista de acciones con fecha de compromiso y un cierre con conclusión.