Dashboard de evaluaciones
Resume el estado de las evaluaciones de desempeño: cuánto se ha diligenciado de un ciclo, cómo salieron los resultados por área y competencia, qué brechas hay frente al perfil del cargo y cómo van los objetivos y planes de mejora.
Los filtros de periodo, la comparación con el periodo anterior y la lectura de las tarjetas funcionan igual que en el resto de dashboards: están explicados en Dashboard institucional.
Acceso
- Menú: Evaluaciones > Dashboard.
- Ruta:
/talento-humano/evaluaciones/dashboard.
Filtros
Además del Periodo (Hoy, Últimos 7 días, Este mes, Mes anterior, Últimos 90 días o Personalizado), esta pantalla tiene dos filtros propios y no tiene filtro de sede:
| Filtro | Para qué sirve |
|---|---|
| Ciclo | Elige el ciclo de evaluación que alimenta las tarjetas y gráficos de avance y resultados. Por defecto, Ciclo activo (el ciclo abierto más reciente). |
| Área | Todas las áreas o una sola área o dependencia. |
Junto al título, la pantalla indica la institución, el ciclo consultado con su estado, el área y el periodo.
Los indicadores
| Tarjeta | Qué cuenta |
|---|---|
| Avance del ciclo | Porcentaje de formularios de evaluador ya enviados en el ciclo elegido. |
| Evaluaciones completadas | Evaluaciones del ciclo en las que todos los evaluadores ya enviaron su formulario. |
| Puntaje promedio | Promedio del puntaje final de las evaluaciones del ciclo, en la escala de su plantilla. |
| Evaluaciones cerradas | Evaluaciones retroalimentadas con fecha dentro del periodo. |
| % Cumplimiento de objetivos | De los objetivos que vencen en el periodo y ya tienen resultado, el porcentaje que se cumplió. |
| Planes iniciados | Planes de mejora cuya fecha de inicio cae dentro del periodo. |
| Planes abiertos | Planes abiertos o en seguimiento en este momento. |
| Planes vencidos | Planes abiertos o en seguimiento cuya fecha de fin ya pasó. Menos es mejor. |
Las secciones
Avance del ciclo
- Diligenciamiento por rol: porcentaje de formularios enviados por Autoevaluación, Jefe inmediato, Pares y Subordinados, con cuántos faltan. La barra es verde desde 80 %, ámbar desde 50 % y roja por debajo.
- Evaluaciones por estado: dona con las evaluaciones Pendientes, En progreso, Completadas y Cerradas.
Resultados
- Distribución de calificaciones: cuántas evaluaciones hay en cada calificación (Sobresaliente, Destacado, Satisfactorio, Aceptable, Insuficiente).
- Promedio por área y Promedio por competencia.
- Brechas frente al nivel esperado del cargo: para cada competencia, el nivel que se espera según el perfil del cargo contra el que obtuvo el personal. Se alimenta del perfil definido en Competencias.
Objetivos y planes de mejora
- Objetivos por estado, con el total y el Avance promedio.
- Planes de mejora: Abiertos, Vencidos y Vencen en 30 días, y la dona por estado.
- Planes más atrasados: los planes vencidos con los días de atraso.
Tendencia del periodo
Líneas de Evaluaciones cerradas, Objetivos cumplidos y Planes iniciados a lo largo del periodo.
Cuando una sección no tiene casos muestra un aviso de que no hay datos; no es un error.
Recomendaciones
- Elija el ciclo antes de leer las cifras. Con Ciclo activo, si no hay ningún ciclo abierto el dashboard muestra "Sin ciclo"; escoja uno cerrado para analizarlo.
- Combine el filtro Área con "Diligenciamiento por rol" para saber qué jefaturas tienen formularios sin enviar antes de cerrar el ciclo.
- Lea las brechas como prioridad de capacitación. Una competencia con obtenido muy por debajo de lo esperado es el mejor punto de partida para un plan de mejora.
Evidencia visual
Captura pendiente.