Competencias
El catálogo de competencias que se califican en las evaluaciones de desempeño. Cada competencia pertenece a un tipo y se incluye en las plantillas de evaluación con un peso. Además, cada cargo puede tener su perfil de competencias: cuáles se esperan y a qué nivel.
Acceso
- Menú: Configuraciones > Competencias.
- Ruta:
/talento-humano/configuraciones/competencias.
La tabla
Es un catálogo con el comportamiento estándar de las tablas de configuración (búsqueda, botón +, edición y eliminación por fila): vea Cómo trabajar con los listados. No ofrece exportación a Excel.
Columnas: Código, Competencia, Tipo, Descripción y Estado (Activa o Inactiva).
Filtro: Tipo.
Crear una competencia
Oprima el botón + (Nueva competencia).
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Código * | Identificador corto (máximo 30 caracteres). |
| Nombre * | Máximo 150 caracteres. |
| Tipo * | Organizacional, Funcional, Técnica / asistencial o Comportamental. Por defecto, Comportamental. |
| Activa | Solo al editar. Solo las competencias activas se ofrecen en plantillas y perfiles de cargo. |
| Descripción | Qué significa la competencia y cómo se evidencia (hasta 1.000 caracteres). |
Si la competencia ya se usó en plantillas o evaluaciones, no se puede eliminar: inactívela. Así deja de ofrecerse sin perder el histórico.
Importar del catálogo
Con permiso de crear, el encabezado muestra Importar del catálogo (Importar competencias del catálogo), con competencias organizacionales, funcionales, técnicas y comportamentales basadas en el referente nacional y en el sector salud. Cada institución elige cuáles incorporar. La ventana funciona igual que la de Etapas de selección: solo se pueden marcar los registros Nuevos y Actualizables.
Perfil de competencias por cargo
El botón Perfil de competencias por cargo (permiso de modificar) abre una ventana para definir qué se espera de cada cargo. Para el personal de salud sirve para dejar evidencia de las competencias técnicas exigidas al cargo.
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Cargo * | Cargo de Cargos al que se le define el perfil. |
| Incluir | Casilla por cada competencia activa: marque las que se esperan en este cargo. |
| Nivel esperado | Número de 1 a 10 por competencia incluida; se habilita al marcar Incluir. |
Al elegir el cargo se cargan sus competencias ya definidas. Guardar deja como perfil del cargo las competencias marcadas, con su nivel.
El nivel esperado aparece en el formulario de Mis evaluaciones como Nivel esperado del cargo, y alimenta las brechas del Dashboard de evaluaciones.
Recomendaciones
- Mantenga un catálogo corto y significativo. Una plantilla con demasiadas competencias cansa al evaluador y diluye el peso de cada una.
- Escriba descripciones observables. Un evaluador califica mejor "Entrega los turnos con novedades escritas" que "Responsabilidad".
- Defina el perfil por cargo antes de lanzar el ciclo, para que los evaluadores vean el nivel esperado y el dashboard calcule brechas.
Evidencia visual
Captura pendiente.